Czym jest ryzyko zawodowe?
Ryzyko zawodowe określa prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń na określonym stanowisku pracy związanych z wykonywaną pracą. Dotyczy ukazania strat i niekorzystnych skutków zdrowotnych. Ocena ryzyka zawodowego jest ukazaniem szczegółowych czynników szkodliwych, bądź czynników niebezpiecznych, które narażają na niebezpieczeństwo życie i zdrowie ludzi. Taka ocena służy do tego, by ograniczyć lub wyeliminować to, co działa na naszą niekorzyść.
Udział w ocenie ryzyka zawodowego
Nie ma stosownych przepisów, co do których dane osoby muszą brać udział w ocenie ryzyka zawodowego. Może to być pracodawca, wyznaczeni pracownicy, bądź w przypadku pracowników niekompetentnych eksperci i służby zewnętrzne.
Ważne i istotne jest to, by osoba, która bierze udział w tego typu ocenie, posiadała wiedzę i informację na temat:
znanych już zagrożeń i rodzajów ryzyka, a także sposobów ich powstawania
materiałów, urządzeń i wszelkich technologii, które wykorzystywane są w pracy
kontaktu pracowników z niebezpiecznymi materiałami
częstotliwości i czasu trwania kontaktu z niebezpiecznym szkodnikiem lub materiałem
skutków jakie niesie za sobą takie ryzyko
norm, które powinny dane stanowiska spełniać jeśli chodzi o dane niebezpieczeństwo
Kiedy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego?
Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się na danym stanowisku zawsze, gdy:
- pojawiają się nowe stanowiska pracy
- wprowadzone są zmiany na stanowiskach pracy
- wprowadzone są zmiany w procesie technologicznym
- wprowadzone są zmiany w organizacji pracy
- wprowadzone są zmiany w zastosowaniu środków ochrony
Określenie oceny ryzyka zawodowego
Przeprowadzając ocenę ryzyka zawodowego, chcąc wystawić stosowne dokumenty, należy postępować wedle określonego schematu. Początkowo należy zidentyfikować zagrożenie na podstawie zgromadzonego materiału. Następnie trzeba oszacować poziom ryzyka i ewentualnie zastosować działania korygujące lub zapobiegawcze. Kolejnym elementem jest określenie okresowej oceny ryzyka zawodowego i dalej przekazanie informacji pracownikom, jakie ryzyko zawodowe występuje na danym stanowisku pracy.
Podstawy prawne
Artykuł 226 Kodeksu Pracy mówi o tym, że obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego jakie występuje na danych stanowiskach pracy i sporządzenie w tym celu stosownej dokumentacji. Pracodawca jest również zobowiązany do poinformowania pracownika o poziomie ryzyka i wskazaniu niezbędnych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, które stworzą tzw. Ryzyko akceptowalne.
Zgodnie z artykułem 39 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie BHP, również określa się obowiązkowo przeprowadzenie przez pracodawcę takiej oceny, stworzenia dokumentacji i zastosowania środków profilaktycznych, które to ryzyko zmniejszą.